2025.02.06부 통상임금 고용노동부가 변경된 지침을 발표: 꼭 알아야 할 사항

2025 통상임금

📋 목차

• 통상임금이란? 기본 개념 정리
• 2025년 통상임금 변경 내용
• 변경된 통상임금이 근로자에게 미치는 영향
• 사업주의 대응 방안
• 자주 묻는 질문 (FAQ)

2024년 12월 19일, 대법원이 통상임금 판례 법리를 변경하면서 고용노동부에서도 새로운 지침을 발표했어요. 이번 변경으로 인해 실무에서 많은 혼선이 있었지만, 이제 명확한 가이드라인이 제시되었답니다. 이번 포스팅에서는 통상임금의 기본 개념부터 변경된 내용, 사업주와 근로자가 알아야 할 핵심 사항을 정리해 드릴게요.

통상임금 사업주 가이드

통상임금이란? 기본 개념 정리 💰

통상임금이란, 연장근로·야간근로·휴일근로 수당을 계산할 때 기준이 되는 임금을 말해요. 쉽게 말해, **근로자가 정기적·일률적으로 받는 기본적인 임금**이라고 생각하면 돼요.

통상임금 기본

• 📌 **최저임금**: 국가에서 정한 최저 수준의 임금
• 📌 **평균임금**: 최근 3개월간 받은 급여의 평균값
• 📌 **통상임금**: 연장·야간·휴일 근로 시 기준이 되는 시급

 

통상임금이 높을수록 근로자가 받는 연장·야간·휴일 수당이 많아지고, 연차수당 및 퇴직금도 늘어나요. 따라서 **통상임금의 계산 방식이 근로자의 실질 임금에 큰 영향을 미친답니다!**

 

2025년 통상임금 변경 내용 🔄

이번에 변경된 핵심 내용은 **통상임금의 고정성 요건이 폐지되었다는 점이에요**. 기존에는 ‘정기적·일률적·고정적’으로 지급되는 금액만 통상임금에 포함되었지만, 이제는 **고정성 요건이 없어지면서 적용 범위가 확대**되었어요.

통상임금 개정

✅ **변경 전:** 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금액만 통상임금 포함

✅ **변경 후:** 정기적, 일률적으로 지급되면 통상임금 포함 (고정성 요건 폐지)

 

📊 통상임금 포함 여부 비교

항목	기존 (2023년 이전)	변경 후 (2024년 이후)
명절 상여금	❌ 제외	✅ 포함
학기 휴가비	❌ 제외	✅ 포함
재직자만 지급되는 임금	❌ 제외	✅ 포함

 

이제 근로자가 일정 기간 근무해야 받을 수 있는 **재직 조건이 붙은 수당**도 통상임금에 포함돼요. 따라서 **연차수당, 퇴직금, 연장근로 수당이 더 많아질 가능성이 커졌어요!**

 

변경된 통상임금이 근로자에게 미치는 영향 💼

이번 개정으로 **근로자의 실질 임금이 증가할 가능성이 커졌어요.**

통상임금 영향

• ✅ 연장·야간·휴일 근로 수당 상승
• ✅ 연차수당 증가
• ✅ 퇴직금 상승

 

사업주의 대응 방안 📌

사업주는 **임금 체계를 재정비**하고, 추가 비용을 고려한 대응 전략을 마련해야 해요.

사업주의 대응 방안

• 📌 기존 임금 체계를 점검하고 조정
• 📌 예상되는 인건비 증가 대비
• 📌 노사 협의를 통해 변경된 내용 반영

각종 궁금증

자주 묻는 질문 (FAQ) ❓

Q1. 통상임금이 높아지면 연봉도 자동으로 오르나요?

A1. 연봉 자체가 오르는 것은 아니지만, 통상임금이 높아지면 연장·야간·휴일근로 수당과 퇴직금이 증가할 가능성이 커요.

 

Q2. 모든 수당이 통상임금에 포함되나요?

A2. 아니요. 소정 근로의 대가로 지급되지 않는 수당(예: 가족수당)은 통상임금에 포함되지 않아요. 하지만 일정 요건을 충족하면 포함될 수도 있어요.

 

Q3. 통상임금 변경으로 인해 사업주의 부담이 커지나요?

A3. 네, 통상임금 기준이 확대되면서 추가 인건비 부담이 증가할 수 있어요. 이에 따라 사업주는 임금체계를 재정비해야 할 필요가 있어요.

 

Q4. 통상임금 개편이 중소기업에도 적용되나요?

A4. 네, 모든 사업장에 적용돼요. 따라서 중소기업도 이에 맞춰 대응 방안을 마련해야 해요.

 

Q5. 기존에 지급받았던 연차수당이 달라지나요?

A5. 네, 변경된 통상임금 기준에 따라 연차수당이 조정될 가능성이 커요. 따라서 변경된 기준에 맞춰 다시 계산해야 해요.

 

Q6. 명절 상여금도 통상임금에 포함되나요?

A6. 기존에는 포함되지 않았지만, 2024년 개정 이후 정기적으로 지급되는 명절 상여금도 통상임금에 포함될 가능성이 높아요.

 

Q7. 근로계약서를 다시 작성해야 하나요?

A7. 기존 계약서에 명확한 통상임금 규정이 없다면, 노사 협의를 통해 계약을 수정하는 것이 좋아요.

 

Q8. 변경된 기준이 언제부터 적용되나요?

A8. 2024년 12월 19일부터 변경된 대법원 판례가 적용되며, 고용노동부 지침도 이에 맞춰 시행돼요.

 

마무리 🏁

이번 통상임금 변경은 **근로자와 사업주 모두에게 중요한 영향을 미치는 개정 사항**이에요. 특히, 통상임금의 적용 범위가 넓어지면서 근로자는 더 많은 수당을 받을 수 있지만, 사업주는 추가 인건비 부담이 커질 수 있어요.

 

따라서 **근로자는 본인의 임금이 제대로 반영되고 있는지 확인**하고, **사업주는 임금 체계를 점검하고 노사 간 원활한 협의를 진행하는 것이 중요해요.**

 

이번 포스팅이 도움이 되었다면, 주변에도 공유해 주세요! 😊 더 궁금한 사항이 있으면 댓글이나 문의 남겨 주세요. 💬

 

유튜브 통상임금 영상 보러가기 🎥

 

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